Niedersachsen: Besoldungsrecht & Besoldungstabellen ab 01.04.2026
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Niedersachsen Besoldungsrecht und Besoldungstabellen für Beamtinnen und Beamte, Richterinnen und Richter und Beamtenanwärterinnen und Beamtenanwärter |
Niedersachsen – Besoldungsrecht und Besoldungstabellen ab 01.04.2026
Die Besoldung wird durch Gesetz und danach ergangenen Rechtsverordnungen geregelt. Wesentliche gesetzliche Grundlagen ist das im Jahr 2016 verabschiedete Gesetz zur Neuregelung des Besoldungsrechts, zur Anpassung der Besoldung und der Versorgungsbezüge in den Jahren 2017 und 2018 sowie zur Änderung anderer dienstrechtlicher Vorschriften vom 20. Dezember 2016.
Tarifergebnis TV-Länder (TV-L) 2022 und 2023
Die Entgelte für die 1,1 Mio. Tarifbeschäftigten der Länder (außer Hessen) wurden zum 01.12.2022 um 2,8 Prozent angehoben, für Auszubildende, Praktikanten und Studierende 50 Euro (70 Euro im Gesundheitswesen). Daneben wurde eine steuerfreie Corona-Zahlung in Höhe von 1.300 Euro gezahlt (Auszubildende, Praktikanten und Studierende 650 Euro). Der Tarifabschluss hat eine Laufzeit von 24 Monaten.
Niedersachsen hat die Bezüge 2022 wie folgt angepasst: per Gesetz wurde die Besoldung der Beamten, Richter und VersE ab 1. Dezember 2022 um 2,8 v. H. und die Anwärtergrundbeträge um 50 Euro erhöht. Aktive Beamte und Richter erhielten zusätzlich zur linearen Erhöhung der Bezüge eine einmalige Corona-Sonderzahlung in Höhe von 1.300 Euro (Anwärter 650 Euro). VersE erhielten keine Corona-Sonderzahlung.
Tarifergebnis der TdL auf das Land Niedersachsen wirkungsgleich übertrfagen
Begründung des Besoldungsanpassungsgesetzes
1. Anlass und Ziel des Gesetzes
Die Dienst- und Versorgungsbezüge sind zuletzt mit Wirkung vom 1. Februar 2025 durch das Gesetz über die Anpassung der Besoldung und der Versorgungsbezüge in den Jahren 2024 und 2025 sowie zur Änderung besoldungs- und versorgungsrechtlicher Vorschriften vom 25. September 2024 (Nds. GVBl. 2024, Nr. 83) erhöht worden.
Die Tarifgemeinschaft der Länder (TdL) und die Gewerkschaften haben am 14. Februar 2026 eine Einigung erzielt und sich darauf verständigt, die Entgelte der Beschäftigten in drei Schritten zu erhöhen:
Zum 1. April 2026 werden die Tabellenentgelte um 2,8 Prozent, mindestens jedoch um 100 Euro angehoben, zum 1. März 2027 erfolgt dann eine weitere Anhebung aller Entgeltbestandteile um 2,0 Prozent und zum 1. Januar 2028 um 1,0 Prozent. Die Ausbildungsentgelte erhöhen sich zum 1. April 2026 und zum 1. März 2027 um jeweils 60 Euro und zum 1. Januar 2028 um weitere 30 Euro.
Mit dem o.a. Gesetz werfden erste Schritte der Erhöhung der Tabellenentgelte der vereinbarten Tarifeinigung für die Beschäftigten der Länder systemgerecht auf die Beamtenschaft übertragen
Es ist vorgesehen, zum 1. April 2026 die Grundgehälter um 2,8 Prozent, mindestens jedoch um 100 Euro zu erhöhen sowie die weiteren dynamischen Besoldungs- und Versorgungsbestandteile um linear 2,8 Prozent.
Abweichend davon sollen die Anwärtergrundbeträge zum 1. April 2026 um einen Festbetrag von 60 Euro erhöht werden.
Die Übertragung der Erhöhungsschritte zum 1. März 2027 und zum 1. Januar 2028 bleibt einem weiteren Gesetzesvorhaben vorbehalten. Im Rahmen dieses zukünftigen Gesetzesvorhabens wird auch die Einhaltung der Maßstäbe für eine verfassungsgemäße Alimentation, die das Bundesverfassungsgericht in seiner jüngsten Entscheidung (Beschluss vom 17. September 2025 - 2 BvL 5/18 u.a.-, veröffentlicht am 19. November 2025) aufgestellt hat, zu prüfen sein.
2. Haushaltsmäßige Auswirkungen
Für das Haushaltsjahr 2026 beträgt die haushaltswirtschaftliche Belastung des Landes inklusive der Landesbetriebe und Stiftungen aus der Anpassung der Bezüge rund 270 Millionen Euro. Für die Folgejahre beträgt die haushaltswirtschaftliche Belastung rund 360 Millionen Euro.
Für den Bereich der kommunalen Dienstherren und der sonstigen Dienstherren entstehen entsprechende Mehrausgaben, deren Höhe von den jeweils beschäftigten Beamtinnen und Beamten abhängt.
3. Auswirkungen auf die Umwelt, den ländlichen Raum und die Landesentwicklung Auswirkungen auf die Umwelt, den ländlichen Raum und die Landesentwicklung sind nicht erkennbar.
4. Auswirkungen auf die Verwirklichung der Gleichstellung von Frauen und Männern Auswirkungen auf die Verwirklichung der Gleichstellung von Frauen und Männern sind nicht erkennbar.
5. Auswirkungen auf Familien
Auswirkungen auf Familien sind nicht erkennbar.
6. Auswirkungen auf Menschen mit Behinderungen
Auswirkungen auf Menschen mit Behinderungen sind nicht erkennbar.
7. Ergebnis des Digitalchecks nach § 9 Abs. 1 Satz 2 Nr. 7 der Gemeinsamen Geschäftsordnung der Landesregierung und der Ministerien in Niedersachsen.
Ein Digitalcheck ist nicht erforderlich, da mit dem Gesetzentwurf lediglich bestehende Verfahren ergänzt
werden, für die ausschließlich bereits vorhandene Verfahrensabläufe anzupassen sind.
Die aktuellen Tabellen finden Sie auf dieser Seite.
Mehr Informationen unter www.besoldung-niedersachsen.de
Grundgehaltssätze (Monatsbeträge in Euro)
Besoldungsordnung A
ab 01.04.2026
Monatsbeträge in Euro
| Besol-dungs-gruppe |
|
|||||||||||||
| Erfahrungsstufe | ||||||||||||||
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | ||||
| A 5 | 2.891,00 | 2.954,04 | 3.017,06 | 3.080,11 | 3.143,16 | 3.206,20 | 3.269,24 | |||||||
| A 6 | 2.932,36 | 3.001,57 | 3.070,77 | 3.139,98 | 3.209,22 | 3.278,44 | 3.347,66 | 3.416,86 | ||||||
| A 7 | 3.026,51 | 3.113,62 | 3.200,70 | 3.287,81 | 3.374,89 | 3.462,02 | 3.524,21 | 3.586,41 | 3.648,65 | |||||
| A 8 | 3.114,88 | 3.189,31 | 3.300,92 | 3.412,53 | 3.524,15 | 3.635,81 | 3.711,30 | 3.787,76 | 3.864,27 | 3.940,76 | ||||
| A 9 | 3.281,97 | 3.355,18 | 3.474,31 | 3.593,44 | 3.713,72 | 3.836,20 | 3.920,35 | 4.004,88 | 4.093,20 | 4.182,22 | ||||
| A 10 | 3.492,91 | 3.594,66 | 3.749,39 | 3.906,32 | 4.066,21 | 4.232,10 | 4.342,70 | 4.453,31 | 4.563,89 | 4.674,50 | ||||
| A 11 | 3.948,33 | 4.114,71 | 4.284,69 | 4.454,71 | 4.624,69 | 4.738,08 | 4.851,97 | 4.964,74 | 5.078,04 | 5.191,36 | ||||
| A 12 | 4.424,66 | 4.627,27 | 4.829,99 | 5.032,67 | 5.167,79 | 5.302,87 | 5.438,01 | 5.573,12 | 5.708,25 | |||||
| A 13 | 4.937,05 | 5.155,93 | 5.374,78 | 5.593,61 | 5.739,65 | 5.885,46 | 6.031,37 | 6.177,28 | 6.323,19 | |||||
| A 14 | 5.183,35 | 5.467,14 | 5.750,94 | 6.034,76 | 6.223,96 | 6.413,18 | 6.602,35 | 6.791,58 | 6.980,82 | |||||
| A 15 | 6.297,25 | 6.609,25 | 6.858,91 | 7.108,52 | 7.358,17 | 7.607,81 | 7.857,43 | |||||||
| A 16 | 6.926,84 | 7.287,70 | 7.576,43 | 7.865,15 | 8.153,86 | 8.442,53 | 8.731,23 | |||||||
Familienzuschlag
gültig ab 01.04.2026 (Monatsbetrag in Euro)
| Stufe 1 (§ 35 Abs. 1) |
Stufe 2 (§ 35 Abs. 2 |
|
|
Besoldungsgruppen A 5 bis A 8 übrige Besoldungsgruppen |
162,26 170,36 |
307,87 315,97 |
Bei mehr als einem berücksichtigungsfähigen Kind erhöht sich der Familienzuschlag
- für das zweite berücksichtigungsfähige Kind um 145,61 Euro
- für das dritte und jedes weitere berücksichtigungsfähige Kind um 512,37 Euro.
Erhöhungsbeträge für die Besoldungsgruppen A 5
In der Besoldungsgruppe 1 erhöht sich den Besoldungsgruppen A 5 bis A 9
der Familienzuschlag in den Stufe 2 und 3 für jedes berücksichtigungsfähige Kind um 100,00 Euro.
Besoldungsordnung B
gültig ab 01.04.2026
| Besoldungs- gruppe |
B 1 | B 2 | B 3 | B 4 | B 5 | B 6 | B 7 | B 8 | B 9 | B 10 |
| 7.857,43 | 9.096,52 | 9.621,06 | 10.170,53 | 10.800,85 | 11.396,07 | 11.975,10 | 12.578,58 | 13.198,62 | 15.502,50 |
Besoldungsordnung C
gültig ab 01.04.2026
| Besoldungs- gruppe |
Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 | Stufe 7 | Stufe 8 |
| C 1 | 4.426,39 | 4.572,33 | 4.718,18 | 4.864,10 | 5.010,05 | 5.155,93 | 5.301,84 | 5.447,73 |
| C 2 | 4.435,48 | 4.668,01 | 4.900,53 | 5.133,11 | 5.365,59 | 5.598,15 | 5.830,67 | 6.063,22 |
| C 3 | 4.856,84 | 5.120,15 | 5.383,44 | 5.646,74 | 5.910,02 | 6.173,34 | 6.436,57 | 6.699,87 |
| C 4 | 6.096,39 | 6.361,06 | 6.625,73 | 6.890,40 | 7.155,07 | 7.419,72 | 7.684,40 | 7.949.04 |
| Besoldungs- gruppe |
Stufe 9 | Stufe 10 | Stufe 11 | Stufe 12 | Stufe 13 | Stufe 14 | Stufe 15 | |
| C 1 | 5.593,61 | 5.739,55 | 5.885,46 | 6.031,37 | 6.177,28 | 6.323,19 | ||
| C 2 | 6.295,71 | 6.528,26 | 6.760,74 | 6.993,29 | 7.225,81 | 7.458,36 | 7.690,89 | |
| C 3 | 6.963,17 | 7.226,46 | 7.489,72 | 7.753,00 | 8.016,29 | 8.279,58 | 8.542,87 | |
| C 4 | 8.213,71 | 8.478,36 | 8.743,08 | 9.007,71 | 9.272,41 | 9.537,04 | 9.801,73 |
Besoldungsordnung W
gültig ab 01.04.2026
| Besoldungsgruppe W | |
| W 1 | 5.527,76 |
| W 2 | 7.108,52 |
| W 3 | 7.714,02 |
Besoldungsordnung R
Gültig ab 01.04.2026
| Besol- dungs- gruppe |
Stufe | ||||||||||
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | |
| R1 | 5.265,87 | 5.381,08 | 5.678,29 | 5.975,49 | 6.272,74 | 6.569,94 | 6.867,18 | 7.164,36 | 7.461,62 | 7.758,81 | 8.056,02 |
| R2 | 6.092,58 | 6.389,77 | 6.687,01 | 6.984,19 | 7.281,44 | 7.578,61 | 7.875,87 | 8.173,03 | 8.470,28 | 8.767,44 | |
| R3 | 9.621,06 | ||||||||||
| R4 | 10.170,53 | ||||||||||
| R5 | 10.800,85 | ||||||||||
| R6 | 11.396,07 | ||||||||||
| R7 | 11.975,10 | ||||||||||
| R8 | 12.578,58 | ||||||||||
Anwärtergrundbetrag
gültig ab 01.04.2026 (Monatsbetrag in Euro)
|
Einstiegsamt, in das die Anwärterin oder der Anwärter nach Abschluss des |
Grundgehalt (Monatsbetrag in Euro) |
| A 5 bis A 8 | 1.469,04 |
| A 9 bis A 11 | 1.529,74 |
| A 12 | 1.686,91 |
| A 13 | 1.722,66 |
|
A 13 + Zulage nach Nummer 5 der Anlage 9 |
1.761,92 |
Mehrarbeitsvergütung
gültig ab 01.04.2026 (Monatsbetrag in Euro)
|
Beamtinnen und Beamte |
Euro je Zeitstunde |
| A 5 bis A 8 | 19,06 |
| A 9 bis A 12 | 26,11 |
| A 13 bis A 16 | 36,02 |
| Beamtinnen und Beamte im Schuldienst |
Euro je Unterrichtsstunde |
|
1. Lehrkräfte mit einer Lehrbefähigung, in den |
41,13 |
| 2. sonstige Lehrkräfte mit einer Lehrbefähigung, die den Zugang für das erste Einstiegsamt der Laufbahn der Laufbahngruppe 2 der Fachrichtung Bildung eröffnet |
27,95 |
| 3. Lehrkräfte mit einer Lehrbefähigung, in den Zugang für das zweite Einstiegsamt der Laufbahn der Laufbahngruppe 2 der Fachrichtung Bildung eröffnet |
48,03 |
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Besoldung in Niedersachsen Mehr Informationen zur Besoldung in Brandenburg finden Sie unter www.besoldung-niedersachsen.de |
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